W temacie zatrudniania obywateli Ukrainy przez lokalne firmy ważny komunikat wydał Powiatowy Urząd Pracy w Krotoszynie.

– Jeżeli jesteś pracodawcą i chcesz zatrudnić obywatela Ukrainy, zgłoś swoją ofertę pracy w najbliższym powiatowym urzędzie pracy lub poprzez formularz online na stronie https://www.praca.gov.pl. Pamiętaj, aby w uwagach oferty dodać komentarz, że oferta skierowana jest do obywateli Ukrainy.Na każdym etapie składania oferty pracy możesz liczyć na wsparcie pracowników urzędów pracy lub konsultantów Zielonej Linii tel. 19524 – informuje PUP w Krotoszynie.

W celu zgłoszenia oferty pracy, należy przygotować następujące informacje: nazwa firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej, nazwa stanowiska pracy, liczba wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, data rozpoczęcia pracy, informacja o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy cywilnoprawnej, jakie są oczekiwania wobec kandydatów do pracy (poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości).

Aby zwiększyć dostępność oferty pracy dla obywateli Ukrainy można poprosić PUP o przetłumaczenie jej na język ukraiński. Oferta zostanie wprowadzona do systemu teleinformatycznego urzędów pracy i upowszechniona w Centralnej Bazie Ofert Pracy.

– Pracodawco pamiętaj! Na chwilę obecną aby zatrudnić legalnie obywatela Ukrainy, musisz uzyskać dla niego jeden z dokumentów, tj. zezwolenie na pracę lub oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy. Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy możesz uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy w terminie 7 dni na okres do 24 miesięcy. Zezwolenie na pracę możesz uzyskać u właściwego wojewody w terminie ok. 30 dni na okres do 3 lat – przypomina urząd pracy.

OPRAC. (ANKA)

FOT. Archiwum